【岗位练兵】甘肃国税坚持五个互动融合深入推进全员岗位练兵活动求实效

摘要: 本微讯 甘肃国税在“岗位大练兵 业务大比武”活动中注重顶层设计,统筹规划“5321”练兵比武模式,即在5类

本微讯  甘肃国税在“岗位大练兵 业务大比武”活动中注重顶层设计,统筹规划“5321”练兵比武模式,即在5类岗位全员练兵的基础上,市(州、区)国税局组织开展3类业务比武(纳税服务+征管评估+1个自选项目),省局组织开展2类业务比武(纳税服务+征管评估),全力备战纳税服务业务比武决赛。全系统各单位在练兵阶段,不断创新活动内容,坚持五个互动融合,力求取得实效。

岗位练兵与党建工作互动融合

各级党组坚持把岗位练兵与党建工作有机融合起来,结合“两学一做”学习教育常态化制度化,围绕不同专题开展中心组理论学习616次,组织十八届六中全会精神送教巡讲,编印发放《党员必备知识手册》系列口袋书,不断强化理想信念和党性教育,全面提升党员干部的政治素质。各级党员领导干部都将撰写学习心得、上讲台、讲党课作为岗位练兵、转变作风、提升能力的重要途径。上半年,省局领导带头为党员干部讲党课8次,带头为重点班次授课;各级党员领导干部共建立基层联系点422个,在基层联系点围绕不同专题讲党课400多次。全体党员干部带头参加岗位练兵,带头参加“师徒结对”,带头使用微信等载体自主学习、推送任务、分享感悟,以实际行动引领和感召普通群众干部参与练兵比武。

全员练兵与尖兵培养互动融合

在确保完成纳税服务业务练兵比武任务的基础上,强调全员5类岗位全练,全系统6606名干部参加了练兵学习,基本做到了全员覆盖。同时,把全员练兵与业务尖兵培养有机结合起来,组织43名首批业务尖兵进行第一次集中培训,研究制定了《甘肃省国税系统业务尖兵学员培养管理暂行办法》,对培养管理原则、机制、遴选、培训学习、实践锻炼、考核等进行了逐一明确,并制订了《综合素质和业绩评价表》《实践锻炼考核鉴定表》等规范表式,加强过程跟踪管理,确保培养目标的顺利实现。

岗位培训与网络学习互动融合

围绕年度重点工作,立足工作岗位需求,上半年,全系统累计举办各类岗位业务培训1129期,培训干部50539人次;组织现场知识竞赛51场,2888人次参加,开展练兵学习测试108次,6328人次参加;投入经费49.12万元,为干部配发学习资料16717本。同时,充分运用网络信息技术,开展视频培训172次,累计培训13372人次;参加网络学院在线学习6584人,累计学习411906课时,人均62课时,7354名干部注册了中国税务网络大学进行网络学习;组织在线考试39次,8658人次参加;开设微信学习群214个,累计在群学习人数5910人,推送练习资料5576篇。

岗位练兵与实战演练互动融合

在不断强化日常练兵的基础上,部分单位整合典型业务案例,开发在线模拟演练软件系统,设置了稽查电子查账、会计实训、车辆购置税清缴3个实训平台,开展在线模拟实战演练。部分单位与大型企业和事务所签订协议建立实训基地,将岗位练兵学习延伸到系统外部,着力构建“在线培训、实训基地、电子培训室、电子评查软件、业务例会”五位一体的培训体系。

岗位练兵与结对帮扶互动融合

在全系统广泛开展“以老带新、师徒结对”活动,把办税服务厅、税务分局、稽查局和重点业务科室作为活动的“主战场”,推选了一批政治立场坚定、党性强、为人正直、业务精通的50岁以上干部和重点岗位上的骨干作为师傅人选,结合青年干部的岗位特点和个人发展意愿,采取组织指定和双向选择的方式,确定师徒结对人选,举行拜师仪式,确定师徒名分,签订师徒协议。上半年,全系统共有3237人参加“以老带新、师徒结对”活动,采取一师一徒或一师多徒等方式,结成师徒对子1304对。在练兵活动中增进新老干部之间的学习交流,激发年龄较大干部的工作热情,将好的工作经验和优良传统传承给年轻干部,引导年轻干部提升岗位履职能力。



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